在加密货币行业快速发展的背景下，头部交易所的团队规模与地域分布常被市场视为衡量其业务重心与合规化进程的重要指标，Bitget（币
行业特性：加密企业的“全球化+本土化”平衡
加密货币行业具有天然的全球化属性，头部交易所普遍采用“总部核心团队+区域本地化团队”的运营模式，Bitget作为全球领先的衍生品交易所，业务覆盖东南亚、欧洲、拉美等多个地区，其核心团队多分布在金融科技产业成熟、政策相对友好的地区（如新加坡等），而中国市场由于对加密货币交易的严格监管，本土化运营需高度合规，这也使得企业在华团队规模通常保持审慎。
Bitget的“中国关联”：业务与团队的定位
Bitget由创始人Gracy Chen于2018年创立，早期团队与中国市场存在一定关联，但近年来为适应全球监管趋势，其战略重心逐步向海外转移，Bitget虽仍服务于中国用户（如提供中文界面、针对中文社群的运营支持等），但并未在中国境内设立实体运营主体或大规模团队，据行业知情人士透露，其中国区相关职能（如市场推广、内容运营等）多通过远程协作或外包形式实现，核心技术与合规团队则集中在总部所在地新加坡及其他海外区域。
员工数量的合理推测与行业参考
参考同类交易所的布局，例如Coinbase、OKX等国际头部平台，其在华员工数量通常以“两位数”计，且多为非核心业务岗位（如社群运营、商务合作等），Bitget作为更聚焦全球市场的交易所，其中国团队规模预计不会超过50人，且可能随着监管政策调整动态变化，值得注意的是，企业为规避合规风险，往往不会公开详细的地域人员数据，这也是行业普遍现象。
合规化趋势下的团队布局调整
随着全球加密监管趋严，交易所对合规团队的投入持续增加，Bitget近年来已获得多个司法辖区的合规牌照（如法国MiCA牌照、意大利牌照等），其团队扩张也倾向于法律、风控等合规领域，对于中国市场，Bitget更强调“服务合规性”，即通过技术手段确保用户行为符合中国法规，而非依赖本土团队开展业务，这进一步限制了中国区员工的规模。
综合来看，Bitget在中国的员工数量有限，且并非其业务发展的核心区域，对于加密企业而言，团队的全球化布局与本地化合规适配，远比单一地域的人员规模更能反映其战略方向，随着中国数字货币试点推进与Web3.0政策探索，Bitget若计划深化在华业务，或将在合规框架下调整团队结构，但目前仍以“轻运营”为主，投资者与用户更应关注其技术实力、风控能力及全球合规进展,而非单一的地域人员数据。